Ungezogen oder Umgezogen
Ungezogen und zappelig wie Elly’s Ocean manchmal so ist, war klar, dass es nicht mehr lange gut gehen würde mit dem Homeoffice.
Elly’s Ocean braucht Platz und den gibt’s jetzt im Factory Campus. Bääämm.
Fester Schreibtisch, Firmenschild, Postadresse mit allem Zipp und Zapp.
Mit jedem Krakenarm eingehakt in einer großartigen Community von enthusiastischen, kommunikativen Coworkern und einem wahnsinnig tollen Host-Team! Wir sind schockverliebt und arbeitstechnisch im Flow!
Mindestens eine von uns beiden ist eigentlich immer zum Arbeiten im Factory Campus – wenn wir nicht gerade beide bei Kunden vor Ort performen – und genießt die Atmosphäre des wuseligen Treibens der Unternehmen dort.
Nach den ersten Tagen können wir schon sagen: Wir fühlen uns sehr wohl dort in der Unternehmer-WG.
Und nun, da die Tinte unter den Mietverträgen getrocknet ist, wird auch die Firmenadresse überall geändert. Bürokratie halt. Kann ja nicht immer alles Spiel, Spaß und Speckmäuse sein.
Was können Führungskräfte tun für ein besseres Fehlerklima?
Führungskräfte können ein Klima schaffen, in dem Fehler nicht als Scheitern, sondern als Lernchance gesehen werden, indem sie folgende Maßnahmen ergreifen: Vorbild sein: Führungskräfte sollten selbst offen über ihre eigenen Fehler sprechen und ihre eigenen...
Wieso „Schöner scheitern“ jedem einzelnen Mitarbeiter und dem ganzen Team hilft
Die rationale Bewertung von Fehlern durch einzelne Mitarbeiter kann dem gesamten Team auf verschiedene Weise helfen: Lernprozess: Durch eine rationale Bewertung von Fehlern können Mitarbeiter Lehren daraus ziehen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern. Indem...
Warum sich eine bessere Fehlerkultur nicht befehlen lässt
Eine bessere Fehlerkultur im Team kann nicht allein durch Befehle von oben integriert werden, da die Einbindung der Teammitglieder und ihre aktive Beteiligung von entscheidender Bedeutung sind. Hier sind fünf Beispiele, warum eine bessere Fehlerkultur nicht durch...
5 Gründe, warum ein Unternehmen seine Fehlerkultur verbessern sollte
Ein Unternehmen sollte seine Fehlerkultur verbessern aus folgenden Gründen: Förderung von Innovation und Kreativität: Eine positive Fehlerkultur ermutigt Mitarbeiter, Risiken einzugehen und kreative Ideen zu entwickeln. Durch das Lernen aus Fehlern können innovative...
Wie unterstützt eine bessere Fehlerkultur das Team ganz konkret?
Eine bessere Fehlerkultur kann ein Team auf vielfältige Weise unterstützen. Hier sind fünf konkrete Beispiele dafür: Offene Kommunikation und Vertrauen: Eine positive Fehlerkultur ermöglicht den Teammitgliedern, offen über Fehler zu sprechen, sie zu teilen und aus...
Wie können Unternehmen das Stigma des Scheiterns ablegen?
Scheitern macht gescheiter. Die größten Innovatoren sind nur so groß geworden, weil sie nicht nach dem ersten Scheitern wimmernd aufgegeben haben, sondern sich den Ruß von der Stirn gewischt und einen neuen Versuch gewagt haben. Was können Unternehmen tun, damit das...
Anzeichen dafür, dass die Fehlerkultur mies ist
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Scheitern ist eine Herausforderung
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Workshop: Schöner scheitern – Immun gegen Business-Rückschläge
Scheitern ist ein Teil des Lebens. Und doch versuchen wir, Fehler zu vermeiden, und wir fürchten uns vor dem Urteil anderer. In Unternehmen kann diese Angst vor dem Scheitern dazu führen, dass Mitarbeiter zu vorsichtig sind und sich nicht trauen, neue Dinge...
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