Geld oder Liebe

Geld allein macht nicht glücklich. Aber das Leben gleicher Werte schon.

Was für die partnerschaftliche Beziehung zweier Menschen gilt, gilt ebenso für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die Boni können noch so üppig, der Firmenwagen noch so schnittig und der Obstkorb noch so frisch sein – wenn die Gegenleistung heißt, sich gegen eigene Überzeugungen und Werte zu verbiegen, ist es eine Frage der Zeit, bis die Bindung Risse bekommt.

Dienst nach Vorschrift, das gequälte Erfüllen der Pflichten ohne Freude, das Absitzen der Zeit und Schielen nach jemandem, der ein glücklicheres Leben verspricht – das kann kein Unternehmen ernsthaft von seinen Mitarbeitern wollen.

Wie wäre es aber, wenn schon beim ersten Kennenlernen die Erwartungen, Werte und Ansichten klar sind? Wenn Mitarbeiter von Beginn an spüren, dass sie hier richtig sind und auch das Unternehmen sich sicher sein kann, dass Engagement und Einsatz erbracht werden wollen?

Klingt zu schön, um wahr zu sein?

Nicht, wenn ein Unternehmen sich seiner Unternehmenskultur bewusst ist und sie sichtbar lebt.

Als Facilitators für Aufbruch-Workshops unterstützen wir Unternehmen, die etwas in verändern wollen, dabei.

Das Ziel:

• keine fremde Unternehmenskultur überstülpen, sondern mit den Mitarbeitern entwickeln
• Mitarbeiter befähigen, eine Unternehmenskultur zu leben, die dauerhaft positiv wirkt
• in Unternehmen den Wandel zu modernen, attraktiven Arbeitgebern anzustoßen und
• so dem Fachkräftemangel im Mittelstand zu entkommen.

Der Weg dorthin führt über unsere Aufbruch-Workshops, individuell konzipiert, damit Unternehmen die Superkraft Unternehmenskultur für sich entdecken.