Fachkraft für was Festes gesucht
War of Talents, Actice Sourcing, Employer Branding – klingt nach kämpfen, beschaffen und brandmarken. Gute Güte.
Geht es nicht vielmehr darum, fähige und engagierte Menschen zu finden, die ihren Job gut und gerne machen?
Vier Antworten braucht es dafür.
Fähigkeiten
Welche Fähigkeiten braucht es wirklich, um die anfallenden Aufgaben gut zu erledigen? Welche Fähigkeiten bringen das Unternehmen zukünftig weiter? Wie lassen sich diese Fähigkeiten entdecken und entwickeln?
Engagement
Wie kann sich der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin in das Unternehmen einbringen, um sich, das Team und das gesamte Unternehmen weiterzubringen? Wie viel Engagement wird in welchen Bereichen erwartet und wo braucht es noch eine Grundlage, um breitflächig Teams einzubinden?
Qualität und Güte
Menschlich und fachlich muss es passen. Denn dauerhaft möchte niemand mit einem unflätigen Grummel zusammenarbeiten, auch wenn er der König der Excelkalkulation ist. Oder andersherum: Die Fachangestellte mag noch so freundlich lächeln und köstlich backen – wenn Unterlagen verschwinden und ständig Termine vergessen werden, ist das ein ernstes Problem. Und letztlich hat da wohl jemand beim Bewerbercheck seltsame Prioritäten gesetzt.
Freude am Job
Nein, man kann sicherlich nicht den Arbeitgeber allein dafür verantwortlich machen, wenn die Freude an der Arbeit verloren geht oder niemals da war. Aber es gibt Stellschrauben, für deren Kalibrierung das Unternehmen verantwortlich ist:
- Das Auftreten und Image als Arbeitgebermarke
- Erlebnisse während der Bewerberphase
- Der Arbeitsplatz und seine Gestaltung
- Die Einarbeitung bei Jobbeginn und das Aufsatteln auf neue Projekte
- Inklusion und Diversity
- Gesundheit und Fürsorge
- Balance zwischen Anforderung und Auslastung
- Vergünstigungen und Vergütung
- Führung und Team
- Weiterbildung und Entwicklung
- Feedbackkultur
- Dienstaustritt/Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitern
Ganz schön dickes Brett, was da zu bohren ist?
Nicht, wenn man sich eine günstigen Punkt sucht, um dort den stabilen Bohrer anzusetzen.
Wo dieser Punkt ist, das finden wir mit ihnen in einem Scoping-Workshop raus – kostenlos und unverbindlich.
Remmidemmi & Häppipopäppi
Wer sich ganz bewusst dankbar zeigt, wird dadurch glücklicher und zufriedener. Deshalb boomen auch Bücher, Kalender und Notizbücher zu Dankbarkeit und Achtsamkeit mehr denn je. Plötzlich weiß man zu schätzen, gesund zu sein. Man weiß zu schätzen, sich mit Familie und...
Steuer & Freudensprünge
Noch nie haben wir uns so sehr über Post vom Finanzamt gefreut. Als Elly’s Ocean die offizielle Steuernummer bekam, war das, als würde uns endlich die Startnummer zugeteilt. Es gibt einige Stellen, bei denen wir uns schon vorstellen durften und dann gab’s so viel zu...
Alte Zöpfe & neue Lösungen
Klingt wie ein Wortwitz aus friseur-freien Lock(en)downzeiten – aber während der Lockdown ein Ende hat, bleiben die Zöpfe, denn sie überdauern schon Generationen. Ist es möglich sich in einem Unternehmen in Homeoffice-Zeiten für Neues zu entscheiden? Ein Lockdown...
Einbruch & Aufbruch
Können Sie sich noch dran erinnern, als Sie gemeinsam mit Ihrem Team das letzte Mal hätten Bäume ausreißen können? Nein? Da dann liegt es wohl nicht an der Pandemie. Umsätze unten, Motivation unten, der Antrieb für Veränderung im Minusbereich, weil Sie es ja schon so...
Bullshit & Kekse
„Meetings sind langweilig, unproduktiv und dauern immer zu lang.“ Lassen Sie uns diese Aussage feierlich abheften im Ordner „Dinge, die so nicht stimmen.“ Seit wir mit Elly’s Ocean Workshops konzipieren, hat sich gezeigt, wie schnell, effizient und vor allem...
Keine Zeit mehr verlieren
Elly's Ocean hilft!
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